【会社内取り組み】
・社会保険完備、交通費支給、諸手当、年１回健康診断
・処遇改善加算<区分Ⅰ>、特定処遇改善加算<区分Ⅰ>、ベースアップ加算、特例手当ての加算取得
各種手当て・賞与にて支給
「職場環境等要件」
入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）
就業規則・賃金規定に記載、研修での周知
キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）
実務経験が３年以上の職員に対し費用は会社負担にて児発官研修の受講を促進
国家資格取得を目指す者や業務外研修受講者への休みの取りやすさと国家資格合格者へのお祝い金
キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）
就業規則・賃金規定に記載、研修での周知